Najbliższe emisje:31 października 2014, godz. 10:30 - TVP2 - Pytanie na śniadanie PLUS7 listopada 2014, godz. 10:30 - TVP2 - Pytanie na śniadanie PLUS

Oto historie osób w wieku 50+

Poszukując pracy, osoby w wieku 50+ często słyszą, że „teraz to tylko na swoim można pracować”. Ale jak tu „pracować na swoim”, gdy przez całe dotychczasowe życie pracowało się „na cudzym”?  Oto historie pracowników w wieku 50+, które pokazują, że także w dojrzałym wieku mamy do wyboru różne drogi.


Aktywizacja zawodowa osób 50+

Przekroczenie 50. roku życia nie musi oznaczać schyłku życia zawodowego – po 50-tce nadal można czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Aby zachęcić osoby dojrzałe do kontynuowania aktywności zawodowej, wprowadzone zostały rozwiązania ułatwiające pracownikom w wieku 50 lat i powyżej uzupełnienie wiedzy zawodowej, poszerzenie kompetencji, nabycie nowych umiejętności.

Dla osób bezrobotnych i poszukujących zatrudnienia przewidziane zostały liczne możliwości i rozwiązania ułatwiające powrót do pracy. Osoby w wieku 50. lat i powyżej mogą skorzystać z następujących instrumentów wsparcia w ramach programów aktywizacji zawodowej osób 50+.


Ekspert radzi

Warto wiedzieć


Aktywizacja zawodowa osób 50+

Przekroczenie 50. roku życia nie musi oznaczać schyłku życia zawodowego – po 50-tce nadal można czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Aby zachęcić osoby dojrzałe do kontynuowania aktywności zawodowej, wprowadzone zostały rozwiązania ułatwiające pracownikom w wieku 50 lat i powyżej uzupełnienie wiedzy zawodowej, poszerzenie kompetencji, nabycie nowych umiejętności.

Pracodawcy zatrudniający osoby w wieku 50. lat i powyżej mogą skorzystać z następujących instrumentów wsparcia w ramach programów aktywizacji zawodowej osób 50+.


Warto wiedzieć


Aktywizacja zawodowa osób 50+ - ogólnopolska kampania informacyjno-promocyjna

Od 2008 roku stale zwiększa się liczba pracujących osób powyżej pięćdziesiątego roku życia. Do działań Rządu na rzecz dalszej aktywizacji zawodowej osób 50+ dołączyła właśnie ogólnopolska kampania informacyjno-promocyjna organizowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

W 2008 roku pracowała tylko co trzecia osoba w wieku 55-64 lat – wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wiekowej wynosił wówczas 31,6%. Pięć lat później, według najnowszych danych Eurostatu z trzeciego kwartału 2013 roku, zatrudnionych było już 41,3% kobiet i mężczyzn w tym wieku.

Wciąż jest to wskaźnik niższy od średniego w krajach UE, wynoszącego 50,9%, jednak mimo to dostrzegalna jest wyraźna poprawa, a dystans Polski do Europy stale maleje.

O tym, że niski poziom aktywności zawodowej osób w wieku 55-64 lata nie musi być zjawiskiem naturalnym, świadczą przykłady takich państw jak Szwecja, gdzie pracuje aż 73,9% osób w wieku 55-64 lat, Niemcy (64,1%) czy Dania (62,5%) (Eurostat, dane za 3 kwartał 2013 roku).

Sukces po 50-tce – dojrzałość na rynku pracy

Wywiad z Małgorzatą Kalicińską, polską powieściopisarką, Ambasadorką ogólnopolskiej kampanii informacyjno-promocyjnej, propagującej ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Małgorzata KalicińskaPani Małgorzato, czy może nam opowiedzieć swoją historię? Jakie były Pani życiowe role, czym zajmowała się Pani, zanim wydała Pani swoją pierwszą powieść?

Zanim odkryłam pisanie byłam nauczycielką, posłańcem, copywriterką, współwłaścicielką agencji reklamowej, i… bankrutką, choć tego akurat w spisie zawodów nie ma. I cały czas byłam też mamą, kobietą domową. Ogromnie mi to odpowiadało, choć wraz z dorastaniem dzieci ta rola była coraz mniejsza.

Jak potoczyła się pani kariera – czy może Pani mówić o jakimś zauważalnym przełomie w swoim życiu zawodowym?

Przełom? Owszem, było ich nawet kilka, ale najważniejszy to ten, kiedy dla uspokojenia się, wyciszenia, zaczęłam pisać. Tak powstały wspomnienia z dzieciństwa „Fikołki na trzepaku”
a potem seria „Dom nad rozlewiskiem”. A za nimi – inne powieści, nie jest ich dużo, bo „pisanie jak z kałasznikowa”  nie leży w mojej naturze.

Rozpoczęła Pani karierę pisarską w dojrzałym wieku, wraz z nią przyszedł sukces i popularność. Jakie znaczenie ma dla Pani fakt, że w tym wieku znalazła Pani sposób na siebie i pozostaje Pani zawodowo aktywna?

Kiedy okazało się że mogę pisaniem komunikować się z czytelnikami i czytelniczkami, przyszła myśl – nie mnie, ale mojemu wydawcy, że powinnam już przy tym pozostać. Nie trwonić talentu – to Jego słowa. Wiara w ów talent jeszcze na dobre nie nadeszła, stale mam wątpliwości, ale faktem jest, że traktuję pisanie jako zawód. To wielki luksus, móc robić zawodowo to, co się kocha. W dodatku są zawody, w których człowiek im starszy, tym lepszy, bo ma doświadczenie, wyszlifowane przez czas umiejętności i pewność „ręki”.
Sukces dał mi wiarę w to, że moje widzenie świata, przefiltrowane przez doświadczenie i zdobytą wiedzę, „przerobione” w tysięcznych życiowych sytuacjach i obserwacjach, jest moim atutem.  

Dlaczego zgodziła się Pani wziąć udział w kampanii w roli Ambasadorki? Czy problematyka, którą porusza kampania jest dla Pani osobiście ważna i istotna do poruszenia w publicznej debacie w Polsce?

To, że każdy z nas kiedyś będzie 50+ jest pewne jak… podatki. I zarówno młodość, jak i dojrzałość są bardzo ważne w przestrzeni społecznej, niezależnie od metryki ludzie dają od siebie wiele cennych składników do wspólnoty. Młodzi: nowe spojrzenie i świeże pomysły, dojrzali: doświadczenie, klasę, cierpliwość… Jesteśmy sobie potrzebni. To się w przyrodzie nazywa równowaga biologiczna. Homeostaza. Występuje w rodzinach wielopokoleniowych – ale powinna również występować i w firmach.

Aktywności 50+ na przeszkodzie stoi często brak wiary w siebie i w możliwość poprawy swojej sytuacji zawodowej – co Pani zdaniem jest najistotniejsze, żeby pokonać tę wewnętrzną barierę? I jak znaleźć sposób na siebie po 50-ce?

Jest nas wiele – osób 50+ z wielkim potencjałem zawodowym, z doświadczeniem i klasą. Nie wolno takich ludzi wyrzucać na zawodowy śmietnik (jak na przykład to zrobił powieściowy Prezes z główną bohaterką „Domu nad Rozlewiskiem”: „Pani już dziękujemy, pani jest za stara” powiedział jako szef agencji reklamowej do 47-letniej Gosi). Jesteśmy wartościowi, wykształceni i życiowo „ogarnięci", poza tym szybko się uczymy. Nas dojrzałych z powodu demografii jest coraz więcej. Gdy spotka nas w tym wieku zawodowy impas, zamiast zasilać armię bezrobotnych, ale wciąż aktywnych życiowo ludzi, warto się przekwalifikować, dokształcić, a z pewnością okaże się że, znajdziemy swoją niszę, wypełnimy zawodowo-społeczną pustkę. W wieku dojrzałym czas jest naszym sprzymierzeńcem! Trzeba mieć odwagę i cierpliwość, o której mówiłam, a też dozę determinacji do działania.

Bardzo dziękujemy za rozmowę.

 

Głosem eksperta: Dlaczego aktywizacja zawodowa osób 50+ jest tak ważna

Małgorzata Marcińska,
Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej

Populacja kobiet i mężczyzn powyżej 50. roku życia w Polsce nieustannie się powiększa, podczas gdy wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wieku pozostaje niski. Nie można godzić się na sytuację, w której osoby stanowiące istotny i rosnący segment społeczeństwa pozostają zawodowo nieaktywne. Wzrost poziomu zatrudnienia osób dojrzałych przynosi korzyści nie tylko im samym, ale również całemu, naszemu społeczeństwu.

Kampania, której Ambasadorką została Małgorzata Kalicińska służy wsparciem dla działań rządowych podejmowanych w ramach Programu „Solidarność pokoleń”. Inicjatywa ta ma na calu ukazanie unikalnej wartości dojrzałych pracowników im samym  oraz  potencjalnym pracodawcom. Przyczynia się również do zwiększenia świadomości w kwestii istniejących narzędzi wsparcia dla osób bezrobotnych i wymiernych korzyści płynących dla pracodawców z zatrudniania dojrzałych pracowników.

Pisali o nas

Poniżej przedstawiamy zbiór mediów, w których były publikowane informacje o naszym projekcie.



Kalendarz TV

Zwiastun kampanii został wyemitowany przez stację TVP Info w ramach cyklicznej audycji „Skazani na sukces”. Emisję kolejnych programów telewizyjnych zaplanowano w ramach cyklu programu porannego TVP 2 „Pytanie na śniadanie”. Pierwszy odcinek został wyemitowany 21 lutego br. o godz. 10:30.

W programach poruszana będzie tematyka aktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn powyżej 50. roku życia. Przedstawione zostaną różnorodne formy aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia oraz prawdziwe historie wybranych bohaterów, wskazujące możliwe kierunki działań, pokazujące różnorodne możliwości, które osoby 50+ mogą wykorzystać. Udowodnią, że sukces zawodowy po 50-ce jest możliwy i przyniesie korzyści zarówno dla pracowników jak i pracodawców.


  1. 16.02.2014r - TVP Info „Skazani na sukces” godz. 17.00
  2. 21.02.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:00
  3. 28.02.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:14
  4. 07.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  5. 14.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  6. 21.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  7. 28.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  8. 04.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  9. 11.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  10. 18.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  11. 25.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  12. 02.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  13. 09.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  14. 16.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  15. 23.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  16. 30.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  17. 05.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  18. 12.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  19. 19.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  20. 26.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  21. 03.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  22. 10.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  23. 17.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  24. 24.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  25. 31.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  26. 07.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  27. 14.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  28. 21.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  29. 28.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30

Multimedia

Prasa

  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)
  • (Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

Radio


Telewizja


Internet

O projekcie

Projekt systemowy pn. „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”, wpisuje się w działania służące realizacji Programu „Solidarność Pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”, w ramach Celu 1: „Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem”.

Projekt wpisuje się w założenia Priorytetu I Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki i jest zgodny ze Szczegółowym Opisem Projektów PO KL, w zakresie typów realizowanych operacji, takich jak: „rozwój ogólnopolskiego systemu monitorowania i prognozowania sytuacji na rynku pracy m.in. poprzez makroekonomicznej mikroekonomiczne badania rynku pracy, ekspertyzy i analizy; upowszechnianie idei równych szans (w tym m.in. poprzez: organizowanie ogólnopolskich kampanii informacyjno-promocyjnych z wykorzystaniem dostępnych środków masowego przekazu, nowoczesnych metod komunikacji; identyfikację i promocję najlepszych praktyk oraz prowadzenie działalności informacyjno-doradczej, w obszarze równego dostępu do zatrudnienia; opracowanie i realizację wspólnych szkoleń oraz programów szkoleniowych dla kadr instytucji rynku pracy i pomocy społecznej”.

Instytucją inicjująca projekt jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Projekt realizowany jest w formule partnerskiej przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (Lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (Partner projektu).

Okres realizacji projektu 01.02.2010r – 31.12.2014r.

Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w Polsce.

Celami szczegółowymi projektu są: wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w Polsce, upowszechnienie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn osób 50+ a także wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników instytucji rynku pracy oraz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób 50+.

Rezultaty i produkty

Rezultaty części badawczej projektu:

  • Raport z analizy zrealizowanych programów skierowanych do os. 50+ w Polsce, zawierający propozycję dobrych praktyk wspierania os.50+ przez IRP i JOPS;
  • Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE, służąca do wypracowania przykładowych propozycji wspierania os. 50+ przez IRP i JOPS;
  • Raport z badania ogólnopolskiego - diagnoza obecnej sytuacji os. 50+ na rynku pracy w Polsce.

Działania projektu mają na celu skuteczne kreowanie postaw społecznej aprobaty dla aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Projekt zakłada promocję długofalowych korzyści społecznych i ekonomicznych, jakie daje wszystkim obywatelom aktywność osób powyżej 50. Roku życia, wzmacnianie ich pozycji zawodowej poprzez podkreślenie wartości ich doświadczenia i wiedzy, a także wskazanie możliwości wspierania aktywności zawodowej osób w tej grupie wiekowej oraz udzielanie wsparcia dla zatrudniających ich pracodawców. Realizacji powyższych zadań służyć będą:

  • Ogólnopolska kampania informująco-promująca,
  • Cykl konferencji, obejmujący konferencję ogólnopolską, 16 konferencji regionalnych oraz konferencję międzynarodową, a także strona internetowa www.50plus.gov.pl.

W ramach realizacji projektu przeprowadzono szkolenia metodą blended learning przeznaczone dla 630 pracowników IRP i JOPS ze wszystkich województw w Polsce. Celem szkoleń jest podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ wśród pracowników IRP i JOPS, mających bezpośredni kontakt z klientem, w szczególności z obsługą osób 50+ lub zainteresowanych współpracą z osobami po 50. roku życia. Szkolenia zostały poprzedzone badaniem potencjalnych beneficjentów szkoleń w zakresie rozpoznania ich potrzeb szkoleniowych oraz jego analizą.

W ramach realizacji projektu powstał zespół merytoryczny ds. koordynacji działań pn. Rada Programowa 50+ (Krajowa Sieć Tematyczna na rzecz aktywizacji os.50+).

Publikacje projektowe

W ramach części badawczej realizowanej przez Partnera projektu systemowego „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” – Uniwersytet Łódzki , zostały opracowane 3 publikacje.


Konferencje

W ramach działań informująco-promujących odbyło się 17 konferencji – jedna ogólnopolska oraz 16 regionalnych, pod wspólnym tytułem „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ - Solidarność pokoleń”.

Konferencja ogólnopolska, o charakterze inauguracyjnym, odbyła się w Warszawie w dniach 27 i 28 czerwca 2012 roku. Wystąpienia zaprezentowane podczas konferencji oraz dyskusje prowadzone w ramach paneli tematycznych w drugim dniu spotkania zaowocowały wieloma cennymi wnioskami, które stanowiły punkt wyjścia do dalszych działań.

Cykl konferencji regionalnych obejmował 16 spotkań, które odbywały się we wszystkich miastach wojewódzkich Polski, w okresie od września 2012 r. do maja 2013r. Podczas konferencji omawiana była sytuacja osób 50+ w danym regionie, a także prezentowano aktualne wyniki prac badawczych, prowadzonych m.in. przez partnera projektu. Zasadniczą część spotkań stanowiły prezentacje lokalnych inicjatyw kierowanych do osób dojrzałych (45-50+), mających na celu ich aktywizację zawodową i społeczną. Dzięki temu konferencje regionalne pełniły funkcję forum wymiany dobrych praktyk pomiędzy przedstawicielami instytucji rynku pracy, organizacji samorządowych, pozarządowych czy firm prywatnych, będących realizatorami projektów dla osób 50+.


Konferencja ogólnopolska

 

Konferencje regionalne

Szkolenia blended learning

W ramach projektu w okresie od maja do września 2013 r. przeprowadzono cykl 43 szkoleń metodą blended learning przeznaczonych dla pracowników instytucji rynku pracy (IRP) i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej (JOPS).

Celem szkoleń jest podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ wśród pracowników IRP i JOPS, mających bezpośredni kontakt z klientem, w szczególności z obsługą osób 50+ lub zainteresowanych współpracą z osobami po 50. roku życia. Szkolenia zostały poprzedzone przeprowadzeniem i analizą wyników badania potencjalnych beneficjentów szkoleń w zakresie rozpoznania ich potrzeb szkoleniowych.

Każde szkolenie składało się z części stacjonarnej, uzupełnionej modułem e-learningowym. Po wejściu na stronę internetową projektu www.50plus.gov.pl każdy uczestnik mógł się zalogować do platformy e-learningowej i w sposób zdalny uczestniczyć w dalszych częściach szkolenia. Na platformie udostępniono również materiały szkoleniowe do pobrania, wykaz dodatkowej literatury przedmiotu, fragmenty aktów prawnych oraz adresy stron internetowych, na których można znaleźć materiały poznawcze i specjalistyczne opracowania.

We wrześniu 2013 r. szkolenie ukończyło 631 pracowników IRP i JOPS.

„Profesjonalna obsługa klienta w wieku 50 plus” – szkolenia dla IRP i JOPS.

Kontakt

Biuro Projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Aleje Jerozolimskie 65/79
Warszawa 00-697
Tel. 22 237 00 88

* Wszystkie pola formularza są wymagane.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego